根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部[2005] 6号令）的有关要求，结合我单位工作需要，拟面向社会公开招聘、选调工作人员共10名，现将公开招聘、选调方案公布如下：

一、组织领导

为确保招聘工作顺利进行，特设立公开招聘、选调工作领导小组及公开招聘、选调工作办公室，公开招聘、选调工作办公室设立在怀化职业技术学院组织人事处。

二、公开招聘、选调原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重能力和水平的原则。

三、公开招聘、选调条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）符合公开招聘、选调岗位所需的身体条件；

（五）出国留学应聘人员学历要通过教育部相关部门的学历认证，并有我国驻外使领馆开具的学习证明材料；

（六）机关事业单位在编在职人员报名，应提交所在单位同意报考证明材料；

（七）以下人员不得报考

1、尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

2、刑事处罚未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

四、公开招聘、选调岗位及要求

用人部门	招聘人数	专业要求	最低学历 要求	岗位	其他应聘要求
建筑工程系	1	建筑工程技术、土木工程、工程造价、工程管理	大学本科 （学士）	教师
信息与艺术设计系	1	室内设计、艺术设计	大学本科 （学士）	教师	工作经历2年以上
商贸管理系	2	会计	大学本科 （学士）	教师	具有会计师资格证
	1	计算机科学与技术	大学本科	教师	1、此计划为选调岗位，对象为全额事业单位职工，试用期人员不得报考； 2、具有中职及以上学校工作经历5年； 3、年龄1974年1月1日以后出生。
环境与生物科技系	1	环境艺术设计、艺术设计	大学本科 （学士）	教师	工作经历2年以上
人文科技系	1	服装设计与工程	大学本科 （学士）	教师	工作经历2年以上
政治理论课部	1	教育学原理、高等教育学、教育技术学、职业技术教育管理、职业技术教育学、高等教育、现代教育技术、教育管理、教育教学	研究生 （硕士）	教师
科研产业处	1	园艺、果树、蔬菜、花卉	研究生 （硕士）	教师
电子电气工程系	1	电子信息工程、机电一体化技术、检测技术及应用、控制科学与工程	研究生 （硕士）	教师
合计	10

备注：1、凡要求有工作经历的需出具用人单位签订的聘用合同或机关、事业单位编制证明（研究生及以上学历人员报考此类岗位不受工作经历限制）。

2、在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

3、年龄要求：大学本科学历者1984年, , 1月1日后出生（选调岗位年龄要求放宽至1974年1月1日以后出生），硕士研究生学历者1979年1月1日后出生。

五、公开招聘、选调程序

（一）发布信息

招聘信息通过《怀化机构编制网》《怀化人事考试网》和《怀化职业技术学院网站》面向社会公开发布。

（二）报名、资格审查

1、报名方式：采取现场报名方式

2、报名时间：2014年11月 12日---2014年11月 15日

3、报名地点：怀化职业技术学院组织人事处。  

   地    址：怀化市河西经济开发区怀化职业技术学院办公楼

             组织人事处414室  

   联系人：文老师、贾老师   

   联系方式：电话：0745—2775908   QQ：2603375645

4、报名需提交材料及要求

应聘者携带本人有效身份证、学历学位证书、资格证书和有关材料原件，以及复印件一式一份、近期同底1寸免冠半身照片1张；并自行下载填写《怀化职业技术学院公开招聘、选调报名表》（见附表）一份，装订成册。

5、资格审查

依据招聘职位条件对应聘人员进行资格审查。符合资格审查条件的人员予以回复并通知参加考试、考核。

岗位招聘人数与岗位报名人数之比不得低于1:3，否则不得开考。若少数特殊专业达不到开考比例，经市人社部门批准，可根据实际情况适当减少开考比例。

（三）公开招聘考核方式

考核方式为笔试、试教、技能测试三个环节。

1、笔试。

笔试内容为高等教育学、高等教育心理学、高校职业道德规范、应聘岗位相关专业知识。

研究生学历岗位不参加笔试。

2、试教。根据笔试成绩从高到低顺序，按1：3的比例确定参加试教人员名单。笔试入围最后一名成绩出现并列的，同时进入试教。硕士研究生岗位直接参加试教。

3、技能测试。所有岗位均需参加技能测试。

由各用人部门根据专业特点及岗位要求进行技能测试，重点测试应聘者的专业操作能力。测试时间为：30分钟。

4、综合成绩合成：笔试、试教、技能测试三项成绩满分均为100分（保留小数点后两位数）。成绩按以下比例合成综合成绩：

（1）学历要求为大学本科的岗位

此类岗位参加笔试、试教、技能测试三项考核

综合成绩=笔试30%+试教40%+技能测试30%；

（2）学历要求为硕士研究生的岗位

此类岗位不参加笔试，只参加试教、技能测试两项考核。

综合成绩=试教60%+技能测试40%；

    各招考职位分别按综合成绩由高到低排列，综合成绩相同的，最低学历要求为本科的岗位以理论考试成绩由高到低排序，硕士研究生学历岗位以试教成绩由高到低排序。

（四）公开选调考核方式

考核方式为试教、技能测试两个环节。

1、试教。所有报名人员参加试教，并根据报名人数抽签决定试教顺序。

2、技能测试。

由用人部门根据专业特点及岗位要求进行技能测试，重点测试应聘者的专业操作能力。测试时间为：30分钟。

3、综合成绩合成：综合成绩=试教60%+技能测试40%。

五、考察、体检

（一）考察及体检由怀化职业技术学院组织实施。

1、综合成绩合格分数为60分，在合格分数线以上的，按从高到低顺序及岗位招聘人数1:1的比例确定参加考察和体检人选。

2、考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘、拟调人员；

3、体检由学校统一安排拟聘、拟调人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者自行承担。

（二）在考察或体检中不合格的人员，学院取消其拟聘、拟调资格，并书面告知理由，因此产生的空缺岗位不进行递补。

六、聘用

（一）经考察、体检合格的人员为拟聘、拟调人员，在怀化市人事考试网及怀化职业技术学院校园网公示7个工作日。

（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘、拟调人员签订聘用合同，并办理相关录用手续。

七、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪委、监察、编制、人社部门和社会监督。

（二）应聘人员有下列情形之一的，取消拟聘、拟调资格

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2、在考试、考察和体检过程中作弊的；

3、其他违反公开招聘、选调有关规定的行为。

（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

八、本方案由怀化职业技术学院负责解释。

九、监督部门及电话

监督部门：怀化市纪委、怀化职业技术学院纪委

电    话：0745-2775000

怀化职业技术学院

                                 2014年10月14日

 

报名表.doc