一、面试方式

1、2064-2073岗位采取试教与技能测试结合方式，试教占综合成绩的40%；技能测试占60%。

2、2074-2075岗位采取专家提问面试方式，成绩按百分制计算。

3、2076-2078岗位采取面试与技能测试结合的方式，面试为结构化面试，占综合成绩的50%；技能测试占50%。

二、试讲要求

1、工作经历与成果简介

2、试讲，在规定范围内自选内容讲解，需制作PPT，需提交教案，试讲时需要进行板书。

3、时间为15分钟

三、试讲内容

1、2064岗位：习近平新时代中国特色社会主义思想及其历史地位；坚持和发展中国特色社会主义的总任务；“五位一体”总体布局；“四个全面”战略布局；全面推进国防和军队现代化；中国特色大国外交任选一个内容

2、2065、2066岗位：数据库记录更新

3、2067岗位：编辑多边形——现代沙发制作（室内效果图制作）

4、2069岗位：单片机定时器的工作原理

5、2070岗位：桥梁基础施工及预应力砼梁桥施工

6、2071岗位：存货（财务会计）

四、技能测试要求

1、技能测试主要测评应聘者运用专业知识解决实际问题的能力，展示自己在专业和专业方向上的相关技能和动手能力。

2、时间根据专业要求在40分钟左右。