怀化职业技术学院-组织人事处

发布时间：2019-12-20

各处室、系部：

根据《关于做好2019年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（怀人社函[2019]118号）文件精神和《怀化职业技术学院教职工年度考核试行办法》，现将我院2019年年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

除省管、市管干部以外的在编在岗教职工及聘用人员（省管、市管干部按照干部管理权限由上级考核）

二、考核内容和标准

事业单位工作人员考核办法按照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发[1996]125号）执行。

考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人数的比例不超过参加考核人员总数的15%。

三、考核方法

全院分为22个考核组，各教职工在所属的考核组内进行考核。参加考核人员在所属的考核组进行口头述职，中层正职由院领导、中层正副职进行测评；其它人员由分管院领导及处室、系部负责人、考核组所有成员进行测评。

四、考核时间安排

（一）12月20日—12月23日，各部门组织本部门人员填写《怀化市事业单位工作人员2019年度考核登记表》（附件1，用A4纸双面打印1份，本人签名确认）；

（二）12月23日—12月31日，各考核组开展集中测评并将测评结果上报组织人事处，上报材料为：个人年度考核表（一份），小组考核结果；

（三）2020年1月3日，中层领导干部及党支部书记述职测评；

（四）省管、市管干部述职测评根据上级部门通知另行安排；

（五）2020年1月17日前，由学院考核工作领导小组对各层次、类别的考核结果进行审查、院党委研究确定等次并公示。

五、考核相关事宜

1、首次就业参加工作的事业单位工作人员在试用期内，对其进行年度考核，但只写评语，不确定等次，考核情况作为其转正、任职、定级的依据。转正的当年参加年度考核，并确定等次。

2、抽调（借调）帮助工作的，在现工作部门进行年度考核。学院派出学习或培训的，在原部门进行年度考核。

3、本年度内因病（因公致伤除外）、事假累计超过半年，不参加年度考核。因工伤或孕、产假超过考核年度半年以上的参加年度考核，可确定为合格等次。

4、事业单位工作人员受党纪、行政处分的，参照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）及《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

4、2019年事业单位工作人员年度考核工作相关文件及表格，请在怀化职业技术学院组织人事处网站下载（网址：http://rsc.ceshi.hhvtc.com.cn/）。

5、中层副职及以上领导干部围绕考核内容撰写述职报告，字数控制在2500字以内。中层正职领导干部需自行制作述职报告PPT进行放映。

六、精心组织、严格考核

各部门要高度重视，加强领导，精心组织实施。要按照考核有关规定，客观公正考核评价工作人员各方面表现，兑现奖惩，充分发挥考核工作激励导向作用。对在年度考核过程中徇私舞弊、弄虚作假等行为将按有关规定严肃查处，并依法追究相关责任人责任。

附件：

组织人事处

2019年12月19日