各处室、系部：

根据《怀化职业技术学院专业带头人选拔管理办法（试行）》、《怀化职业技术学院青年骨干教师培养对象管理办法（试行）》，为做好今年我院专业带头人、青年骨干教师培养对象年度考核及验收工作，现将有关事项通知如下：

一、验收考核

1、验收对象：2013年验收检查时确定为延迟验收的院级青年骨干教师培养对象。

2、验收内容：年度计划的执行情况；培训、进修及教学科研工作情况；阶段性目标实现情况；存在的距离与问题。

3、验收考核报送以下备案材料：

（1）《怀化职业技术学院青年骨干教师培养对象验收检查表》（验收对象）一式一份；

（2）反映本人学术技术水平的有关佐证材料复印件，一式一份，装订成册；

（3）系部关于青年骨干教师培养对象验收的总结报告。

二、年度考核

（一）考核对象：

1、2014年确定院级青年骨干教师培养对象；

2、2014年度新聘任的院级专业带头人。

（二）考核内容：

1、院级青年骨干教师：年度计划的执行情况；培训、进修及教学科研工作情况；阶段性目标实现情况；存在的距离与问题。

2、专业带头人聘期考核：履行所规定的责任情况；参加培养培训情况；聘期内的学术、技术、教学、科研等相关情况

（四）材料报送

1、青年骨干教师：

（1）《怀化职业技术学院青年骨干教师培养对象年度考核登记表》（一式一份）；

（2）反映本人学术技术水平的有关佐证材料复印件，一式一份，装订成册；

（3）系部关于青年骨干教师培养对象年度考核的总结一份；

（4）培养对象的个人总结（一式一份）。

2、专业带头人

（1）《怀化职业技术学院专业带头人（负责人）考核表》（一式一份）；

（2）反映本人在聘期内的学术技术水平的有关佐证材料的复印件，一式一份，装订成册；

（3）系部反映专业带头人思想政治表现、业务水平、工作态度和工作成绩的综合材料（一式一份）

三、考核方式：由学院组织人事处负责组织实施，学术委员会负责考核。

四、工作要求

1、所有材料请于12月19日前送组织人事处。

2、所有参加验收、考核的教师准备好10分钟的述职材料及PPT，由院学术委员会进行评议。

3、学院专业带头人、青年骨干教师培养对象检查验收是我院学术梯队建设的重要内容，各系部要加强督促和检查，对因故不能参加考核的，由系部提交书面情况说明，否则，学院将终止后续阶段的培养，且不能享受相关待遇。

                                 组织人事处

                              二〇一四年十二月九日